Jedes Treffen der Mastermind hat ein Thema. Jedes Thema ist eine der zehn Intelligenzen, auf denen das System aufbaut. Viermal im Jahr, drei bis vier Nächte, im Hotel My Arbor in Südtirol. Die Basisthemen kehren alle zwei Jahre verändert zurück, dadurch wird jede Runde tiefer. Im Dezember ist immer Jahresplanung.
Wo stehst du? Mastermind Profile starten
Die Themen
01 · Lebensintelligenz · Q4 2026 (Oktober)
Lebensintelligenz
Der Überblick über alle Felder, in denen sich Erfolg und Zufriedenheit entscheiden. Du siehst, wo deine Stärken liegen, wo deine Lücken, und welche Weiche du als Nächstes stellst.
- 21 Intelligenzfelder im Überblick
- Persönlichkeitsprofil-Tiefblick
- Entscheidungsstrategien
- Fehlerintelligenz
- Lückenanalyse & Weichenstellung
06 · Planungsintelligenz · jedes Jahr im Dezember
Jahres- & Lebensplanung
Aus einer Vision wird ein Plan: von 20 Jahren über das nächste Jahr bis zu Quartalsmeilensteinen. Der Dezember gehört immer diesem Thema, damit das neue Jahr mit Richtung beginnt.
- Jahresscheibe
- Lebensvision: 5 · 10 · 15 · 20 Jahre
- Projektplanung mit Meilensteinen
- Quartals-Meilensteine
05 · Fitnessintelligenz · Q1 2027
Fitness Challenge
Eine ehrliche Bestandsaufnahme deines Körpers und ein Plan, der zu deinem Leben passt. Mit 90 Tagen Begleitung durch die Gruppe, damit er nicht nach drei Wochen endet.
- Körperkompositions-Inventur
- Individueller Trainingsplan
- Ernährungsstrategie
- Mindset & Blockaden aufdecken
- 90-Tage-Plan mit Accountability
07 · Time Transformation · Q2 2027
Time Transformation
Du misst, wohin deine Zeit wirklich geht, und baust daraus ein eigenes Zeitdesign. Weniger Beschäftigung, mehr Wirkung pro Stunde.
- Time Tracking: Analyse deiner Zeitnutzung
- Deep Work & Pausen-Strategien
- Impulsverarbeitungsprogramm
- Energiearme & -reiche Zeitblöcke
- Dein persönliches Zeitdesign
08 · Social Value · Q3 2027
Social Value
Wirkung auf andere ist lernbar. Es geht um Präsenz, Verbindung und Einfluss, und um die Frage, mit welchen Menschen du dich umgibst.
- Andere Menschen besser fühlen lassen
- Sympathie & Verbindung aufbauen
- Kommunikation & Präsenz
- Führungs- & Einfluss-Skills
- Soziales Portfolio gestalten
04 · Energieintelligenz · zuletzt Q2 2026
Energie Management
Woher deine Energie kommt und wo sie abfließt. Du verlässt das Treffen mit einem Energiesystem, das zu deinem Rhythmus passt.
- Energiediagnose: Quellen & Verluste
- Schlaf & Recovery Protokoll
- Chronotyp & Tagesrhythmus
- Mentale Energie & digitale Hygiene
- Dein persönliches Energiesystem
02 · Inner Core · zuletzt Q1 2026
Inner Core
Die Arbeit am Fundament: innere Blockaden, alte Muster, Anteile, die gegeneinander arbeiten. Das tiefste der Themen, und das mit der größten Wirkung.
- Tiefenanalyse innerer Blockaden
- Systemische Aufstellungsarbeit
- Innere Anteile & Konflikte
- Was aus der Vergangenheit belastet
- Integration: neues inneres Gleichgewicht
03 · Inner Change · wieder 2028
Inner Change
Werte, Glaubenssätze und Rollen: Was dich antreibt und was dich bremst, ohne dass du es merkst. Daraus entstehen deine persönlichen Lebensprinzipien.
- Werte-Inventur: deine Kernwerte
- Muster, Glaubenssätze, Schatten
- Emotionale Intelligenz
- Rollen & Identitäten
- Persönliche Lebensprinzipien
Was sich bei Teilnehmenden verändert hat
Aus dem Inner-Core-Prozess der Mastermind. Namen und Details sind geändert.
„Ich musste nicht noch stärker werden. Ich musste lernen, auch Ruhe, Vertrauen und Loslassen als Stärke anzunehmen.“
Unternehmer
Früher traf er jede Entscheidung selbst. Heute führt sein Team das Tagesgeschäft.
„Ich akzeptiere, dass mich nicht alle lieben.“
Geschäftsführer
Über mehrere Treffen hinweg: weniger Stress, mehr Autorität, leichter in Konflikten.
„Ich ärgere mich vielleicht, aber kaum wütend.“
Unternehmer
Zwei Jahre Arbeit an einem alten Muster. Aus Wut wurde Gelassenheit, im Betrieb wie in der Beziehung.
„Ich akzeptiere, dass es jetzt so ist. Stand heute akzeptiere ich keinen Tag länger, dass es so bleibt.“
Teilnehmer
Der Satz, mit dem ein Muster aus Angst und Hilflosigkeit seine Macht verlor.
„Ich bin ein herzensguter Mensch.“
Teilnehmerin
Ihr neuer Leitsatz, nachdem sie ein falsches Urteil über sich erkannt hatte, das sie seit der Kindheit trug.
Ergebnisse aus Time Transformation
Vier Teilnehmer des Time-Transformation-Programms. Namen geändert.
Daniel
Unternehmer, 15 Mitarbeitende
Vorher: 50 bis 70 Stunden pro Woche, kaum Zeit für Familie, Freunde und Sport.
Heute: Heute arbeitet er 40 Stunden, ist pünktlich fertig und verdient mehr als vorher. Der Hebel: Delegation, verlässliche Organisation und ein paar gezielte Stellschrauben.
Tobias
Gründer
Vorher: Prokrastination, ständige Ablenkung und ein Berg an Aufgaben, der jede Woche größer wurde.
Heute: Mit einem System, dem er vertraut, arbeitet er heute an den wichtigsten Projekten statt am Dringendsten, und hat trotzdem alles im Griff.
Matthias
Inhaber eines Handelsunternehmens
Vorher: 60-Stunden-Wochen, obwohl das Geschäft gut lief. Beziehung, Gesundheit und Lebensfreude litten.
Heute: 15 Stunden pro Woche weniger, ohne Umsatzverlust. Die gewonnene Zeit nutzte er sogar für Umstellungen, die den Gewinn steigerten.
Sven
Vertrieb und Maklertätigkeit
Vorher: E-Mails, Anrufe und To-dos bestimmten den Tag, kaum Zeit für sich.
Heute: 3 bis 4 Stunden pro Woche mehr für sein Privatleben, der Posteingang ist unter Kontrolle.
Erkenntnisse aus der Gruppe
Erkenntnisse aus der Inner-Change-Mastermind 2025, anonym, im Wortlaut der Gruppe.
„Die Hölle ist ein Ort, der von innen zugesperrt ist. Wir suhlen uns im Leid, könnten aber von innen aufsperren.“
„Akzeptanz spart wahnsinnig viel Energie. Und Akzeptanz ist nicht Resignation.“
„Trigger haben so viel Macht, weil sie unterbewusst ablaufen. Sie wahrzunehmen ist schon ein riesiger Gewinn.“
„Der größte Widerstand ist da, wo mein persönliches Wachstum liegt.“
„Es kann ein Prozess sein und muss nicht von 0 auf 100 gelöst werden.“
„Sicherheit und Vertrauen kann ich mir selbst schenken.“
„Das Verteilen auf mehrere Themen sorgt dafür, dass du ausweichen kannst. Der Laserfokus auf ein Thema hebelt.“
„Arbeit in der Gruppe hebelt.“
Wie man dabei ist
Höchstens zwölf Menschen je Gruppe, die meisten sind seit Jahren dabei. Ein Platz wird nicht gebucht, sondern vergeben: Du machst das Mastermind Profile, bewirbst dich, sprichst mit einem Teilnehmer der Gruppe und mit Frank Linke. Dann entscheidet die Gruppe.